DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Dependencia jerarquica: vicedecanato y decanato
OBJETIVO UNIDAD: Administrar los recursos humanos de la Facultad, impulsando programas que estimulen las potencialidades del personal y propiciando un clima organizacional de estabilidad y progreso para el logro de la eficiencia
FUNCIONES:
1. Planificar, dirigir y controlar las actividades del Departamento, estableciendo mecanismos efectivos de comunicación y coordinación internas con las diferentes dependencias de la Facultad.
2. Coordinar aspectos técnico-administrativo, respecto las acciones de personal,
3. Coordinar el proceso de emisión de constancias de personal, por las diferentes modalidades y fuentes de financiamiento.
4. Coordinar el proceso de elaboración, verificación, revisión y firma de la planilla mensual de salarios por las diferentes fuentes de financiamiento.
5. Supervisar el registro y control de la historia laboral de cada empleado de la Facultad
6. Dar seguimiento periódico a la actualización permanente de los expedientes del personal.
7. Coordinar el proceso de trámite de pago de indemnizaciones de personal.
8. Controlar el registro y control de la asistencia y permisos del personal.
9. Supervisar la elaboración de documentos para la legalización de contrataciones de la Facultad.
10. Coordinar el proceso de trámite de cálculos de planillas y multas de ISSS, AFP´S E INPEP.
11. Ejecutar acuerdos emitidos por el Consejo Superior Universitario, Decanato y Junta Directiva, que tengan que ver con pagos al personal
12. Atender requerimientos especiales, planteados por el personal de la Facultad.
13. Supervisión del trabajo a colaboradores y colaboradoras,
14. Coordinar los procesos de pago de planillas de sueldos con oficinas centrales de las UES.
15. Realizar otras funciones o responsabilidades afines al área, necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales, encomendados por las autoridades correspondientes.
DISPOSICIONES LEGALES DE LA UNIDAD
1. Ley orgánica de la UES.
2. Reglamento general de la Ley Orgánica de la UES.
3. Reglamento Disciplinario de la UES.
4. Reglamento General del Sistema de Escalafón de los Empleados de la UES.
5. Normas Técnicas de Control Interno de Específicas de la UES.
Dependencia jerarquica: vicedecanato y decanato
OBJETIVO UNIDAD: Administrar los recursos humanos de la Facultad, impulsando programas que estimulen las potencialidades del personal y propiciando un clima organizacional de estabilidad y progreso para el logro de la eficiencia
FUNCIONES:
1. Planificar, dirigir y controlar las actividades del Departamento, estableciendo mecanismos efectivos de comunicación y coordinación internas con las diferentes dependencias de la Facultad.
2. Coordinar aspectos técnico-administrativo, respecto las acciones de personal,
3. Coordinar el proceso de emisión de constancias de personal, por las diferentes modalidades y fuentes de financiamiento.
4. Coordinar el proceso de elaboración, verificación, revisión y firma de la planilla mensual de salarios por las diferentes fuentes de financiamiento.
5. Supervisar el registro y control de la historia laboral de cada empleado de la Facultad
6. Dar seguimiento periódico a la actualización permanente de los expedientes del personal.
7. Coordinar el proceso de trámite de pago de indemnizaciones de personal.
8. Controlar el registro y control de la asistencia y permisos del personal.
9. Supervisar la elaboración de documentos para la legalización de contrataciones de la Facultad.
10. Coordinar el proceso de trámite de cálculos de planillas y multas de ISSS, AFP´S E INPEP.
11. Ejecutar acuerdos emitidos por el Consejo Superior Universitario, Decanato y Junta Directiva, que tengan que ver con pagos al personal
12. Atender requerimientos especiales, planteados por el personal de la Facultad.
13. Supervisión del trabajo a colaboradores y colaboradoras,
14. Coordinar los procesos de pago de planillas de sueldos con oficinas centrales de las UES.
15. Realizar otras funciones o responsabilidades afines al área, necesarias para el cumplimiento de los objetivos institucionales, encomendados por las autoridades correspondientes.
DISPOSICIONES LEGALES DE LA UNIDAD
1. Ley orgánica de la UES.
2. Reglamento general de la Ley Orgánica de la UES.
3. Reglamento Disciplinario de la UES.
4. Reglamento General del Sistema de Escalafón de los Empleados de la UES.
5. Normas Técnicas de Control Interno de Específicas de la UES.
ROLES
1. Responsable de la asistencia del personal
2. Jefe inmediato de custodios, ordenanzas y empleados de servicio
3. Elaboracion de planillas de pago
4. Capacitacion
5. Personal eventual (contrata) los de planta segun ley hay comites
6. Induccion de personal
7. Supervision de trabajo de los administrativos
MOTIVACION PARA EL EMPLEADO DE LA UES:
1. Facilidad para el estudio
2. Exoneracion de estudio de pregrado
3. Seguro de vida
4. Gastos funerarios
5. Viaticos
6. Capacitacion a traves de INSAFORP
7. Asuetos superiores a los de la ley
8. Estabilidad laboral
9. Reglamento disciplinario claro y preciso
1. Responsable de la asistencia del personal
2. Jefe inmediato de custodios, ordenanzas y empleados de servicio
3. Elaboracion de planillas de pago
4. Capacitacion
5. Personal eventual (contrata) los de planta segun ley hay comites
6. Induccion de personal
7. Supervision de trabajo de los administrativos
MOTIVACION PARA EL EMPLEADO DE LA UES:
1. Facilidad para el estudio
2. Exoneracion de estudio de pregrado
3. Seguro de vida
4. Gastos funerarios
5. Viaticos
6. Capacitacion a traves de INSAFORP
7. Asuetos superiores a los de la ley
8. Estabilidad laboral
9. Reglamento disciplinario claro y preciso
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